人才队伍建设

（一）队伍建设基本情况

示范中心一直高度重视人才队伍建设，通过近年来不断对中心现有教师的培养以及高水平人才的引进，使中心人才队伍得到了充实和优化。目前，中心现有专任实验教师205人，实验技术人员15人，其中正高级职称43人、副高级职称74人，博士生导师16人、硕士生导师153人。现有特聘院士2人，享受政府特殊津贴人员（国家级）3人，入选国家特支计划领军人才1人，科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才1人，国家万人计划青年拔尖人才1人，教育部新世纪优秀人才1人，湖北省有突出贡献中青年专家5人，湖北省新世纪高层次人才第二层次4人，湖北省青年拔尖人才1人，湖北省新世纪人才1人，湖北省级人才2人，湖北省省级人才15人。

（二）队伍建设的举措与取得的成绩等

（1）队伍建设举措

1）重视人才引进。根据学科发展需要，引进国内外知名高校博士；重视企业兼职导师队伍建设。

2）重视师资培养。采用导师制快速提升青年教师工程实践能力与教科研水平；实施教师参加百名博士进百乡入百企计划，提升教师的工程素养；实施教师访学制度，拓宽教师国际化视野。

3）重视教师终身学习。学校“教师发展中心”定期邀请校内外教学名师讲座，开展各类教学沙龙、教学技能竞赛等教研活动，打造学习型教学队伍。

（2）队伍建设取得的成绩

1）2018-2022年度从国内外高水平高校引进专任教师116人，实验技术人员5人；

2）24名教师完成了“三百工程”的年度计划，为企业提供技术和理论支持的同时也提升了自身的工程素养；

3）2018-2022年度，入选国家特支计划领军人才1人，科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才1人，国家万人计划青年拔尖人才1人，湖北省青年拔尖人才1人，湖北省级人才2人，湖北省省级人才11人。